Les entreprises engagées dans une politique Diversité veulent davantage évaluer leur action et en rendre compte. Onze d'entre elles ont travaillé avec Equity Lab et l'AFMD à la publication d'un référentiel d'indicateurs destiné à la réalisation d'un « rapport annuel des diversités ».

Au final, le référentiel distingue 30 indicateurs prioritaires, qui peuvent s’appliquer à toutes les entreprises et 55 indicateurs optionnels qui dépendent des caractéristiques de chacune. Les critères mesurables retenus concernent les principaux champs de la diversité à savoir les seniors, les personnes reconnues travailleurs handicapés, les femmes et les personnes d’origine étrangères. Les indicateurs s’attachent à déterminer un ratio des salariés cibles au moment du recrutement, mais aussi aux différentes étapes de leur évolution dans l’entreprise à travers la formation, la rémunération, leur présence dans la hiérarchie, et même leurs conditions de départ. 

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