Les hommes et les femmes qui obtiennent le statut de réfugié ont beaucoup de mal à trouver un emploi ou une formation à la hauteur de leurs compétences et de leurs ambitions. Les personnes réfugiées sont en effet confrontées à :

• la méconnaissance des règles et des codes qui régissent le monde du travail en France;
• une maîtrise imparfaite de la langue française;
• le manque de réseau professionnel;
• la difficulté à faire reconnaître leurs compétences et les diplômes acquis dans leur pays.

L’accompagnement proposé par Kodiko est double, à la fois individuel et collectif. Il vise à permettre aux personnes réfugiées de se reconstruire en tant que professionnels.

Pour les salariés accompagnateurs (mentors), c’est également l’opportunité de développer de nouvelles compétences (soft-skills) et de développer leur posture en situation d’interculturalité.

Des binômes sont constitués: 1 salarié accompagnateur/ 1 participant réfugié. Le salarié accompagnateur (dans une entreprise partenaire de Kodiko) s’engage à rencontrer son binôme une fois tous les 15 jours pendant 5 mois. La rencontre se fait sur le lieu de l’entreprise et pendant les horaires de travail des salarié-es. Les axes de travail prioritaires sont définis à partir d’un auto-diagnostic de la personne réfugiée.

Des bénévoles formés par Kodiko (Konnecteurs) assurent un suivi du binôme: Ils échangent au moins une fois par mois avec les deux parties (salarié-e et personne réfugiée) pour faciliter la relation et faire le lien avec l’équipe Kodiko. Ils sont également formés à des enjeux de médiation et peuvent apporter leurs réseaux et intervenir sur des axes complémentaires à ceux du salariés accompagnateur: lien social, soutien administratif, etc.

Un accompagnement collectif complémentaire et parallèle à l’accompagnement individualisé permet à travers 3 briques et 60h de modules (outils et méthodologie de la recherche d’emploi; valorisation des compétences et de la confiance; renforcement linguistique) d’apporter aux personnes réfugiées les outils nécessaires pour leur permettre d’atteindre leurs objectifs professionnels. L’équipe s’appuie sur ce volet sur une communauté de coachs et de facilitateurs/experts bénévoles.

En 2020, il y a trois antennes, avec :

• 120 binômes à Paris;
• 50 binômes à Tours;
• 50 binômes à Strasbourg.

Cela représente :

• 50% d’opportunités professionnelles à la sortie du parcours;
• 3000 heures d’accompagnement en binôme;
• 280 heures d’accompagnement collectif;
• 11 salariés (9 équivalent temps plein);
• 150 bénévoles actifs;
• 650 personnes réfugiées qui ont déjà bénéficié du programme d’accompagnement depuis sa création.

La progression et les résultats du binôme et de la personne accompagnée sont mesurés durant l’accompagnement.

A l’entrée du programme, chaque bénéficiaire fait l’objet d’une évaluation sur la base d’un auto-diagnostic (niveau d’autonomie, de maturité de son projet professionnel, de structuration de son réseau, de langue).

Des données relatives à différents critères (autonomisation, mise en action, réseau, opportunités professionnelles) sont collectées à mi-parcours, fin du parcours et 6 mois après la fin du parcours.

Depuis 2020, Kodiko mesure également l’impact du programme Kodiko sur les accompagnateurs salariés et les entreprises.

Des personnes:

• ayant obtenu le statut de réfugié (ou de la protection subsidiaire);
• ayant une expérience professionnelle et /ou une formation préalables;
• capable de communiquer en français (niveau A2 minimum);
• ayant la volonté de construire un projet professionnel en France et cherchant activement un emploi.

A Strasbourg, les entreprises partenaires sont : La Société Générale, Manpower, Sanofi, VINCI, SNCF, Serue Ingénierie, EDF, Point P.

Kodiko a aussi un partenariat avec l’Université de Strasbourg et diverses associations/ centres d’hébergement sur le territoire.