2021 lebten über 700.000 Drittstaatsangehörige in Österreich. Die Arbeitslosigkeit von Drittstaatsangehörigen ist in Österreich seit vielen Jahren wesentlich höher als von österreichischen Staatsbürger:innen (2021: Ö: 6,8%, Drittstaatsangehörige: 17,3%). Aufgrund der anhaltend schlechten Beschäftigungszahlen im Jahr 2021, ausgelöst durch die Covid-19 Pandemie, waren Menschen mit Migrationshintergrund noch stärker von Arbeitslosigkeit betroffen. Dies ist teilweise auf die branchenspezifische Beschäftigung von Migrant:innen zurückzuführen wie bspw. Anstellungen im Gastgewerbe. Die höchste Arbeitslosenquote hatten Personen aus den Ländern Syrien mit 48,2%, dem Irak mit 36,6%, gefolgt von Afghan:innen und Angehörigen anderer Drittstaaten.

Die ohnehin schwierige Situation für Drittstaatsangehörige, insbesondere Asylberechtigte und subsidiär Schutzberechtigte am Arbeitsmarkt ist also deutlich erschwert. Umso wichtiger ist es, bestehende Angebote zur Arbeitsmarktsvorbereitung weiter anzubieten und auszubauen, um dieser Personengruppe eine Anschlussmöglichkeit an den heimischen Arbeitsmarkt zu bieten. Die Teilhabe am Arbeitsmarkt ist einer der größten Integrationsfaktoren, da die Deutschkenntnisse stark verbessert werden, ein Netzwerk und Freundschaften mit der Mehrheitsgesellschaft aufgebaut werden und das Haushalts- und Familieneinkommen steigt, wodurch soziale Mobilität und erfolgreiche Integration ermöglicht werden.

Das Ziel von MTOP ist es daher, eine chancengerechtere Welt zu fördern, indem Menschen mit Flucht- und Migrationshintergrund mit passenden Unternehmen am österreichischen Arbeitsmarkt verbunden werden. Im Zuge dessen verändert MTOP nachhaltig Lebenswege und setzt sich für eine bunte und inklusive Arbeitswelt ein.

Innerhalb von sechs Monaten sind Programmteilnehmer:innen fit, sich selbständig auf Jobs zu bewerben bzw. im MTOP-Unternehmensnetzwerk vermittelt zu werden. Gemeinsam schaut MTOP auf den Status Quo und setzt die nächsten Schritte auf dem Weg in den Arbeitsmarkt. Bei den einen ist es der Neustart in Österreich, bei den anderen sind es nächste Karriereschritte in ihrem Fachbereich. Im Associate Programm werden die Teilnehmer:innen durch gezielte Workshops unterstützt, auf Bewerbungsgespräche vorbereitet und Wissen zum österreichischen Arbeitsmarkt und Arbeitsrecht vermittelt. Zusätzlich können die Associates nach Ende der Workshops optional Vertiefungskurse, bestehend aus Deutsch-, Englisch- und Excelkursen wählen. Im Programm selbst werden sie stetig durch individuelles, bedarfsorientiertes Coaching begleitet. Das Programm wird dreimal jährlich (Frühjahr, Sommer, Herbst) mit jeweils 20-25 Teilnehmer:innen durchgeführt.

Das MTOP Associate Programm findet bereits seit mehreren Jahren erfolgreich statt. Dies zeigt die Notwendigkeit dieser Maßnahme, die es jungen Akademiker:innen mit Flucht- und Migrationshintergrund ermöglicht, in den österreichischen Arbeitsmarkt integriert zu werden.

Das Programm hat eine hohe Anwesenheitsrate von mindestens 65%. Die umfangreiche Erfahrung aus der Vergangenheit, die kontinuierliche Überprüfung der Workshopinhalte, Expert:innen-Abende und das individuelle Coaching garantieren einen hohen Erfolg. 90% der MTOP Associates schließen das MTOP Associate Programm ab. 65% der Associates finden innerhalb eines Jahres nach Abschluss des Programms einen fixen Job; entweder durch die Vermittlung von MTOP oder dank der erworbenen Arbeitsmarktkenntnisse

Seit dem Gründungsjahr 2016 wurden insgesamt über 400 Personen individuell begleitet. Laut einer im Jahre 2021 durchgeführten Wirkungsbefragung empfinden 85% der Teilnehmer*innen das Programm als hilfreich.

Im Rahmen des Programmes werden verschiedene Mittel zur Evaluierung und Weiterentwicklung des Programmes genutzt: beispielsweise wird zu Beginn und am Ende des Associate Programmes die gleiche Befragung von den Associates ausgefüllt. Dabei werden die Associates zu ihrem Bewerbungsverhalten befragt, welche Firmen sie in ihrem Bereich kennen bzw. wie sie ihre Chancen am Arbeitsmarkt einschätzen. Durch diese Methode kann festgestellt werden, wie sie sich innerhalb der sechs Monate weiterentwickeln.

Vom Programm profitieren motivierte Geflüchtete und Drittstaatsangehörige mit höherer Ausbildung, die in Österreich ihre Karriere starten oder fortsetzen wollen. Durch gezielte Workshops und individuelle Coachings wird den Associates Wissen zum Arbeitsmarkt und Arbeitsrecht vermittelt und somit die Möglichkeit erleichtert, auf dem österreichischen Arbeitsmarkt Fuß zu fassen bzw. sich auf berufliche Herausforderungen (besser) vorzubereiten. Durch Vertiefungskurse wie Deutsch, Englisch oder Excel erlangen sie die Möglichkeit, sich besser in den österreichischen Kontext zu integrieren. Indirekt profitieren auch die Familien der begünstigten Zielgruppe, deren Lebenswege durch die Integration in den Arbeitsmarkt nachhaltig verbessert werden. Im weiteren Sinne profitiert die österreichische Mehrheitsgesellschaft dank einer bunteren und inklusiveren Arbeitswelt.

Das Programm wird gefördert durch den Asyl-, Migrations-, und Integrationsfonds (AMIF) der Europäischen Union (EU) sowie dem Bundeskanzleramt, private Stiftungen, Vermittlungsgebühren durch Unternehmen nach erfolgreicher Übernahme der Associates, sowie aus Teilnahmegebühren der Associates.