La Mission Locale de Charleville-Mézières est engagée dans une démarche de prévention et de lutte contre les discriminations depuis 2005. Elle a développé un certain nombre d’actions sur cette thématique que ce soit en direction des jeunes femmes, des entreprises, du lien entre entreprises et jeunes…mais elle a également entamé une démarche interne de formation action pour les salariés de la mission locale. La mission locale a souhaité organiser cette formation-action en deux temps : - un temps de sensibilisation sur la prévention des discriminations, - un temps de travail sur le repérage des situations de discriminations et la production d’un argumentaire face aux acteurs économiques (entreprises, agences d’emploi…) sous forme de fiches situations. Ces fiches mettent en avant les stratégies à adopter et les arguments à développer pour répondre aux situations à risque discriminatoire.
Project Goal
Mieux comprendre les processus de discriminations et leur caractère systémique. Identifier les premiers outils de repérage du processus de discriminations et les réponses et les moyens d’actions possibles. Construire et s’approprier les réponses et les moyens d’actions possibles.
How it works
Trois jours de formation actions non consécutifs ont eu lieu au cours de l’année 2011 dispensés par le pôle ressources intégration, lutte contre les discriminations et pour l’égalité du GIP ARIFOR. Elle s’est déroulée dans les locaux de la mission locale à Charleville-Mézières (Ardennes). La formation -action a alterné entre apports théoriques et pratiques avec remise de supports de documentation et approche pragmatique ludique et créative en proposant des travaux collectifs, des analyses de situation, des exercices d’application, vidéos, jeux et témoignages d’expériences. Le groupe s’est constitué sur la base du volontariat. Tous les documents produits lors de cette formation ont été co-élaborés avec les participants.
Results
- Production d’une fiche d’observation interne à la structure pour repérer les situations de discriminations - Production de fiches situations argumentaires Les documents sont disponibles sur demande : Groupement d’intérêt public Action régionale pour l’information sur la formation et l’orientation (GIP ARIFOR) auprès d’Emilie ARNOULET
Evaluation
Des temps de regroupement sont prévus en 2012 pour discuter les situations de discriminations repérées par les salariés et produire de nouvelles fiches situation
Who benefits
- Les conseillers et conseillères insertion professionnelles et sociale - La direction et le conseil d’administration de la mission locale Au total : 10 personnes
Funding and resources
Financement de l'Agence Nationale pour la cohésion sociale et l'égalité des chances (ACSE),
About this good practice
- Project dates
- -
- Geographic area
- France
- Organisation
- Groupement d’intérêt public Action régionale pour l’information sur la formation et l’orientation (GIP ARIFOR)
- Contact person
- Emilie Arnoulet
- Position
- Chargée de mission
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