L’expérimentation du CV anonyme conduite entre novembre 2009 et novembre 2010 avait pour objectif de mesurer son impact sur la réduction des discriminations à l’embauche et de tester les conditions de sa mise en oeuvre. Elle devait également fournir les éléments d’arbitrage sur le contenu du décret susceptible de rendre obligatoire le recours au CV anonyme pour les entreprises de plus de 50 salariés, conformément à l’article 24 de la loi de 2006 sur l’égalité des chances. A la demande du gouvernement, Pôle emploi a été chargé de piloter l’évaluation attachée à l’expérimentation afin d‘apprécier les effets de l’usage du CV anonyme. Deux démarches complémentaires, de nature quantitative et qualitative, ont été conduites avec l’appui d’experts indépendants. Les résultats présentés ici sont issus des deux volets de cette évaluation.