La Mission locale de Charleville-Mézières (structures d’accueil des jeunes de 16 à 25 ans visant à favoriser leur insertion sociale et professionnelle) a souhaité informer les jeunes sur les discriminations et leur permettre de construire des outils et des réponses adaptées à des situations de discriminations dans les procédures de recrutements. Cet outil a été élaboré par les jeunes pour les jeunes.
Il vise à les accompagner dans leur recherche d’emploi en identifiant les mécanismes discriminatoires en jeu dans l’accès à l’emploi.
Il se structure autour 3 rubriques : la définition de la discrimination et les motifs, des conseils pour réussir son CV et son entretien d’embauche, et les structures ressources d’aide en cas de discrimination.
Project Goal
Préalablement à l’élaboration de l’outil, une journée a été mise en place pour informer et sensibiliser les jeunes à la notion de discrimination à travers à un travail sur leurs représentations, des apports sur le cadre légal et des exemples de situations de discriminations.
Puis 2 jours ont été consacrés à la création de l’outil avec :
- Une réflexion sur les éléments du CV pouvant conduire un employeur à écarter une candidature sur des motifs discriminatoires
- L’émergence sur des questions potentiellement discriminatoires dans le cadre d’un recrutement
- L’identification sur leur territoire des structures ressources d’aide aux victimes de discrimination
Who benefits
- Jeunes 16 à 25 ans inscrits à la mission locale
- Volontaires en service civique le service civique est un dispositif pour des jeunes de 16 à 25 ans leur permettant de mener une mission d’intérêt général)
How it works
Réalisation sous forme de cartes (format pocket).
5 fiches composent l’outil :
- le cadre légal et les critères de discrimination
- des conseils dans l’élaboration de son CV
- les réponses et les stratégies à adopter au cours d’un entretien de recrutement
- des conseils pour éviter les préjugés négatifs lors d’un 1er contact avec un recruteur
- les structures ressources du territoire
Results
10 jeunes impliqués pendant 3 jours pour un temps de formation et un temps de production collective ayant abouti à la création de l’outil pédagogique.
L’outil a édité à 1000 exemplaires. La diffusion est toujours en cours avec l’implication des partenaires locaux.
Evaluation
Diffusion de l’outil auprès des jeunes sur l’agglomération de Charleville-Mézières (Ardennes) et mesure de l’impact.
Funding and resources
Financement dans le cadre du plan territorial de prévention des discriminations (PTPD) de l’agglomération de Charleville-Mézières.
About this good practice
- Project dates
- -
- Geographic area
- France
- Organisation
- Groupement d’intérêt public Action régionale pour l’information sur la formation et l’orientation (GIP ARIFOR)
- Contact person
- Emilie ARNOULET
- Position
- Chargée de mission
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